피그말리온 효과(Pygmalion Effect)

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"피그말리온 효과(Pygmalion Effect)"는 다른 사람에 대한 기대나 환경적인 영향이 그들의 성과 및 행동에 영향을 미치는 현상을 설명하는 심리학적인 개념입니다. 이 효과는 기대가 그대로 현실을 만들어내는 메커니즘을 나타냅니다.

 

피그말리온 효과는 긍정적 효과와 부정적 효과 두 가지로 나뉩니다.

1. 긍정적 효과(Positive Pygmalion Effect):
   • 긍정적 피그말리온 효과는 긍정적인 기대가 개인의 성과와 행동을 향상시키는 현상을 말합니다. 예를 들어, 교사가 학생에게 높은 기대를 갖고 있으면 학생은 높은 성취를 이루려고 노력할 가능성이 높아집니다. 이는 자기 이행 예측(self-fulfilling prophecy)과도 관련이 있습니다.

1. 부정적 효과(Negative Pygmalion Effect):
   • 부정적 피그말리온 효과는 부정적인 기대가 개인의 성과와 행동을 저하시키는 현상을 의미합니다. 만약 상사가 특정 직원에 대해 낮은 성과를 기대하면, 그 직원은 그 기대에 부응하는 행동을 할 가능성이 높아집니다.

피그말리온 효과는 사회적 상호작용, 교육, 조직 내에서 발생할 수 있습니다. 이는 특히 교사-학생, 상사-부하 직원, 부모-자녀 간의 상호작용에서 주목되며, 기대가 실제 행동을 모형화하고 촉발한다는 원리를 기반으로 합니다. 이 효과는 상호작용의 양상을 변화시키는 강력한 메커니즘으로 작용할 수 있으므로, 긍정적이고 지지적인 기대를 유지하는 것이 중요합니다. 이를 통해 개인들은 더 높은 성과와 자기 효능감을 개발할 수 있습니다.